Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international.

Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique.

En binôme avec les Assistantes Ressources Humaines, vous êtes le relais stratégique des équipes opérationnelles : vous accompagnez les managers au quotidien, anticipez leurs besoins et contribuez activement à la performance et au développement des équipes.

Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027

Administration du personnel et, gestion de la paie et reporting :

• Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie du personnel dans le respect des processus internes

• Assurer la gestion de la paie

• Participer, en collaboration avec le service comptable, au cadrage des comptes de paie

• Participer au suivi de la masse salariale

• Etablir le reporting social et réaliser les tableaux de bords (indicateurs RH)

• Participer aux revues des salaires

Juridique RH et relations sociales

• Renseigner les collaborateurs sur les sujets relatifs à la paie, la gestion du personnel, au droit du travail et à la convention collective

• Accompagner les managers sur les problématiques RH, dans la lecture des obligations sociales ainsi que dans l’application des process RH

• Participer au bon fonctionnement du dialogue social

• Assurer la préparation des CSE

• Participer à la mise en place des élections professionnelles

• Assister la RRH sur les aspects disciplinaires et assurer la veille juridique

Développement RH

• Participer à l’amélioration continue du processus d’intégration

• Assurer l’intégration des nouvelles entités juridiques et de leurs collaborateurs

• Participer à la fidélisation et à la gestion des talents par leur bonne intégration et leur suivi

• Assurer la gestion, le paramétrage et le développement des outils RH (SIRH)

• Assurer le lancement et le suivi des campagnes d’entretien (EAE, Entretiens professionnels...)

• Participer à des missions transverses (communication RH, affichages obligatoires…)

Formation

• Participer à la mise en place du plan de formation

• Participer à l’ingénierie de formation

• Assurer les relations avec les organismes de formation, définition du cahier des charges

• Gestion des financements avec l’OPCO (formations, apprentissage)

• Suivi des remboursements

Management

• Management direct d’Assistantes Ressources Humaines

• Accompagner et suivre la montée en compétences

Liste non exhaustive

Profil

• Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines

• Minimum 5 ans d’expérience en administration du personnel et paie, idéalement dans un contexte de gestion de paie externalisée

• Expérience en administration RH multi-entité, et en ingénierie de formation

• Connaissance ou appétence pour les SIRH, idéalement Silae et Eurécia

• Capacité à accompagner et conseiller les équipes opérationnelles

• Sens de l’écoute et forte capacité d’adaptation

• Proactivité et aptitude à gérer des projets de manière autonome

• Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027